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工伤管理制度内容

2021-09-13 16:55:59 行业资讯 admin 0°c
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工伤保险管理制度

来自用户:lichong364的内容。

文号:版本:成都舒宇万江塑胶材料有限公司工伤保险管理制度发布日期:实施日期:成都舒宇万江塑胶材料有限公司关于发布工伤保险管理制度的通知文号公司各部门、各直属单位:为确保员工在生产工作中发生事故和职业伤害后得到救治,分散工伤风险,促进工伤预防和安全生产,根据《企业职工工伤保险条例》相关规定,结合公司实际,制定本办法。

该系统现已发布。

特此通知。

主题词:提交:抄送:共打印工伤保险管理系统份。为规范工伤事故报告程序,保护工伤职工切身利益,分散公司工伤风险,根据《工伤保险条例》制定本制度。

本制度适用于公司各部门员工。

(1) 《中华人民共和国安全生产法》 ;(2) 《工伤保险条例》 ;(3)其他依据。

工伤:又称工伤、职业伤害、工伤、工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时,因不良因素和患职业病而受到的伤害。

目前,“工伤”的国际标准定义包括两个方面,即因工致伤和在工作过程中发生的意外伤害和职业病伤害。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织中从事职业活动接触粉尘和放射性物质的劳动者。

工伤保险是为因工作事故和职业病遭受意外伤害而丧失劳动能力的劳动者提供医疗、职业康复、经济补偿和基本生活保障。向因工伤死亡的幸存者提供养老金和其他物质援助的社会保险制度。

工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征缴的规定执行。

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。

职工应当参加工伤保险,用人单位应当缴纳工伤保险费,而职工不应当缴纳工伤保险费。阅读:【如何购买保险】,哪个更好,教你避开保险的这些‘坑’。

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b)发生工伤事故,立即通知科室负责人,并如实向科室负责人报告诊疗情况;c)按照公司规定及时提供相关信息,积极配合相关部门调查处理;d)服从公司的医疗和休假安排;e)配合公司相关部门办理报销手续。

第二章工伤事故处理2.1《工伤事故应急处理程序》(适用于公司发生的工伤事故)2.1.1发生工伤事故时,员工应自救或附近人员应及时向受伤人员提供救助,并立即通知直接主管和部门负责人。

2.1.2主管或部门负责人应在事故现场(脸部和受伤部位在同一张照片上)和事故现场对受伤人员的脸部和受伤部位进行拍照,事后及时将照片报送办公厅。

2.1.3受伤人员所属部门负责人应根据员工受伤情况安排包扎、送医院或拨打急诊科电话,并及时通知综合办公室和工商管理部负责人。

2.1.4科室负责人根据员工受伤部位和程度,安排合适的医院(胶州市人民医院、中心医院、康铭眼科),并按照综合办公室(applicable

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