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平安保险的待遇怎么样

2021-09-18 23:53:52 行业资讯 admin 0°c
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平安保险工资待遇怎么样

我刚离开平安6个月,在平安做代理。我总结自己的经验。1.平安没有底薪,招聘信息上说3600-5400的培训津贴只有卖了人寿保单才有,在公司三个月后会觉得少了,一年后就没了。

这个培训津贴套路也很深,字面上很难看出;2.平安没有底薪,但寿险保单的业绩每季度评估一次。如果达不到考核要求,将无情地退役。平安的代理人为了百分百考核人,自己买的。这叫自保,他自己买的。如果你明年不交费,你就会停止销售这个产品,让你想哭;我在发工资的时候也会扣除至少10%的税。不知道保险公司为什么扣这么重的税。我为了通过一个月的考试买了一万多的保费,但是我发工资的时候本来可以有7000多,但是还是扣了税,才交了6000多。这些都是我用自己的钱买的自我保护片。忙了一个月,终于亏了几千块。在平安,据说从事综合金融18项业务。实际上,平安只对代理人的寿险业务进行评估,其他大部分不在评估文件中。然后我们有各种各样的活动,都是我们自己用钱组织的。平安一分钱不交,但所有代理人都交。可以说平安每年赚这么多钱。大部分是代理人拿钱给自己买,比例在60%以上。都是保理商家人买的寿险保单。可以说,平安其实是在招客户,这也是平安拼命招人的原因。这是它的生存方式。现在我们部门60-70%的人一年之内进来新人,一年之内新离职率达到90%左右。所以,平安需要不断的人进来。如果停止招聘两年,平安现在号称有130万代理,两年内只剩下20万左右。

在平安工作了半年,总结一下,去了平安,感觉满满的都是套路。为什么国家没有管好?在平安做代理的工资肯定没有上面说的那么高,因为大部分代理都是为了通过考核而购买自己的寿险保单,而平安考核只考核个人寿险保单的数量,因为单份寿险保单是连续10年、20年、30年支付的,这就给平安带来了源源不断的现金流,让它可以用这些保单投资赚钱。

因此,人们在平安工作的时间越长,每年要缴纳的保费就越多。

代理人的钱大部分用来给平安交保费,结算工资的时候至少要扣除10%以上的税,你觉得呢?平安没有底薪,却要拿钱买防身部件?出去会展业还要要钱,还要给客户返利,还要给他们节日礼物。公司的任何活动我也要出钱,我也有自己的生活费。你说,除去这些费用,代理人有多少工资?1年内大部分人都是赔钱的,只有提升到总监级别的才能挣钱,只有能提升到总监级别的才不到5%。

那些人不是有钱就是人脉广。

如果你还有其他保险问题,请:多养点鱼,说说保险!

中国平安保险(集团)有限公司(以下简称“平安”“公司”“集团”)于1988年在深圳蛇口诞生。是国内首家股份制保险企业,已发展成为集保险、银行、投资三大主业于一体,核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。

公司在香港证券交易所和上海证券交易所主板上市,股票代码分别为2318和601318。

平安是中国金融牌照最全、业务范围最广、控股关系最密切的个人金融生活服务集团。

平安集团下属子公司包括平安人寿保险、平安财产保险、平安养老保险、平安健康保险、平安银行、平安证券、平安信托、平安大华基金等。coveri

平安保险公司的待遇是我认识的保险公司中最差的!1.如果每月的保险单很少,就没有1分钱的基本工资。

虽然没有底薪,但是每天打卡是必须的,每天早上2小时,迟到早退的要扣;2.员工虽然打卡了,但因为平安公司的打卡系统不好用,你经常会被算作迟到甚至缺席,即使部门负责人和其他员工证明,也没用;3.如果当月没有保单,无法扣旷工(包括迟到早退等)。),扣款会延迟到下个月和下个月。4.要求你随时看微信,因为所有的信息(包括重要的、及时的、意外的)都发布在微信上。

经常是中午12点通知下午1点搞活动,但是当你吃完午饭看微信的时候,已经是下午1点多了。

几乎每晚都需要微信培训;5.我经常在业余时间(如下班后、周末、节假日等)从事培训等活动。).

无论何时从事培训,都不允许使用手机、喝水、上厕所等。就像一个罪犯,老老实实地坐几个小时;6、人事制度太荒谬了!谁拿的保单多,谁拉的新人多(就像拉皮条一样),谁是主管、科长、主任.你能想象拉很多新人的厚颜无耻的主管,素质低到不能出错的程度,说话总是一锤一棒的,会给新兵带来什么样的训练吗?7.从推销员那里购买同样的保险单比通过电话或APP要贵得多。

在这种情况下,客户还会向业务员购买吗?这不是把业务员逼上了绝路吗?8.是的,是为了逼走销售员。

因为,业务员离职后,后续的佣金就不用付了。

毕竟随着保险市场竞争的加剧,市场逐渐饱和,保单的增长只会越来越慢。

在这种情况下,为什么需要那么多业务员,还要提高业务员,支付提成?“狡猾的兔子死了,流浪狗做饭”

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